En las empresas más grandes de San Francisco, la mayoría de los directores ejecutivos ganan muchas veces más que el empleado promedio.
Sophie D’Amato/La CrónicaCharles Scharf, director ejecutivo de la empresa pública más grande de San Francisco, Wells Fargo, ganó 24,6 millones de dólares en 2022. Eso es 324 veces más que el empleado medio de la empresa, que ganó 76.000 dólares.
Esas cifras provienen de la base de datos Executive Paywatch de AFL-CIO, que se basa en presentaciones de empresas ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos. El Chronicle utilizó esta base de datos para analizar la remuneración de los directores ejecutivos de las 20 empresas públicas más grandes de San Francisco por ingresos y cómo se compara con el salario medio de los empleados. Los datos suelen mostrar grandes diferencias entre la remuneración del director ejecutivo y la del trabajador típico, pero no en todos los casos. Las cifras también muestran que las adjudicaciones de acciones y opciones son a menudo las que crean los mayores hundimientos.
El director ejecutivo de Pinterest, Bill Ready, que se unió a la empresa en junio de 2022, fue el director ejecutivo mejor pagado de estas empresas en 2022 y recibió más de 122 millones de dólares en compensación total. La compensación de Ready en la parte superior de la lista se componía casi en su totalidad de adjudicaciones de acciones y opciones. Su modesto salario de 203.000 dólares es menos del 1% de su remuneración total. Ready ganó casi 1.000 veces el salario medio de los empleados de Pinterest y más de 400 veces el director ejecutivo peor pagado: Tony Xu de DoorDash.
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Xu fue uno de los tres directores ejecutivos que dirigieron las empresas más grandes de San Francisco y ganaron menos de 1 millón de dólares el año pasado. Xu recibió 300.000 dólares en compensación total, Brian Chesky de Airbnb ganó 311.000 dólares y Todd McKinnon de Okta, un fabricante de servicios de verificación en dos pasos, se llevó a casa 412.000 dólares.
Chesky y Hamid Moghadam, de Airbnb, director ejecutivo de la empresa de logística inmobiliaria Prologis, solo recibieron un salario simbólico de 1 dólar en 2022. El resto de su salario proviene de bonificaciones, opciones sobre acciones y otras compensaciones no pagadas. De hecho, sólo el 3% del total de 550 millones de dólares en remuneración de estos 20 directores ejecutivos provino de salarios.
Que los directores ejecutivos ganen un salario de 1 dólar es una práctica contraintuitiva pero bien establecida. Las razones por las que algunos directores ejecutivos están a favor de salarios tan bajos incluyen evitar impuestos sobre la renta y cortejar a los accionistas (sin un salario alto, la riqueza de un director ejecutivo a menudo está directamente ligada al valor de sus acciones).
El cofundador y director ejecutivo de Airbnb, Brian Chesky, habla en el Masonic Theatre de San Francisco el 22 de febrero de 2018. Chesky es una de las personas más ricas del mundo, con un patrimonio neto de 10.700 millones de dólares.
Lea Suzuki/La Crónica 2018Por supuesto, muchos directores ejecutivos reciben salarios elevados. Ocho de los 20 en la lista del Chronicle generaron poco más de un millón de dólares en ingresos. Scharf, de Wells Fargo, ganó 2,5 millones de dólares sólo en salario, el salario más alto de nuestra lista.
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Los directores ejecutivos generalmente reciben la mayor parte de su remuneración en forma de acciones u opciones. Moghadam de Prologis recibió 46 millones de dólares en acciones, lo que lo convierte en el quinto director ejecutivo mejor pagado en la lista del Chronicle a pesar de su salario de 1 dólar.
Cuando se suman todas las formas de compensación, la mayoría de los directores ejecutivos ganan más de 100 veces más que el empleado promedio de su empresa. Bob Martin, director ejecutivo del conglomerado de ropa Gap, ha contratado 1.200 veces más que la mitad de sus empleados. Su remuneración de 8,5 millones de dólares está en el extremo inferior de lo que las empresas más grandes de San Francisco pagan a sus directores ejecutivos, pero el salario medio de los empleados de Gap es de sólo 7.600 dólares (esta cifra incluye a todos los empleados en nómina de la corporación, desde los trabajadores minoristas hasta los que trabajan durante el horario laboral y otros). directivos).
La relación salarial entre directores ejecutivos y trabajadores ha aumentado en las últimas siete décadas. Según un informe de 2022 del Instituto de Política Económica, los directores ejecutivos ganaban 15 veces más que el trabajador promedio en 1965 y casi 400 veces más que el trabajador promedio en promedio en 2021.
La creciente brecha entre directores ejecutivos y empleados ha sido un objetivo político en San Francisco. En 2020, los votantes aprobaron un nuevo impuesto sobre la nómina de ejecutivos para empresas donde las personas con mayores ingresos ganan más de 100 veces el salario medio de los trabajadores de San Francisco. Aunque las empresas que pagaron el impuesto no están disponibles públicamente, es probable que las empresas cuyos directores ejecutivos encabezaron la nómina del Chronicle contribuyeron con 137 millones de dólares en ingresos fiscales en 2022.
Quienes votaron a favor del impuesto tal vez quieran más directores ejecutivos como Chesky de Airbnb, que ganaba sólo 1,3 veces el salario promedio de un empleado de Airbnb de 236.000 dólares. Fast Company lo clasificó recientemente en segundo lugar en su lista de directores ejecutivos «más justamente pagados».
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Pero Chesky sigue siendo uno de los hombres más ricos del mundo. Su patrimonio neto es de 10.700 millones de dólares, en el momento de escribir este artículo, gracias a sus participaciones existentes en Airbnb. El hecho de que no haya obtenido millones en adjudicaciones de nuevas acciones en 2022 no significa que no sea increíblemente rico.
