Las empresas están comenzando a sumergirse de lleno en la fuerza laboral de IA, al menos eso es lo que dicen los datos. Un nuevo informe dice que AI es responsable de casi 4,000 recortes de empleos solo el mes pasado.
El informe proviene de Challenger, Gray y Christmas, Inc., una empresa de reubicación con sede en Chicago. El informe de mayo de la compañía dice que U.S.Las empresas con base anunciaron 80.089 recortes de empleos el mes pasado, y 3.900 de ellos están directamente relacionados con la inteligencia artificial. Los recortes de empleo de mayo representan un aumento del 20% con respecto a abril, en el que se eliminaron 66.995 puestos según el informe. Con las conversaciones sobre una recesión inminente, es posible que las empresas realmente estén comenzando a reducir los empleados humanos en su fuerza laboral a favor de un cubo de IA. pernos para ahorrar algo de efectivo e impresionar a los accionistas.
«La confianza del consumidor se ha reducido a un mínimo de seis meses y las ofertas de trabajo se están estancando. Las empresas parecen estar frenando la contratación en previsión de una desaceleración», dijo Challenger, Gray & Christmas, Inc. vicepresidente senior Andrew Challenger en el informe.
El CEO de IBM, Arvind Krishna, dijo el mes pasado que la compañía planea pausar o ralentizar la contratación. en los próximos años para roles en los que la IA podría reemplazar a los humanos. La desaceleración o la congelación de la contratación afectaría a los puestos administrativos y departamentos como el de RR. Tim Davidson, oficial de comunicaciones de IBM, le dijo a Gizmodo el mes pasado que la compañía «está siendo deliberada y reflexiva en nuestra contratación con un enfoque en los roles que generan ingresos».
Del mismo modo, el mes pasado, La Asociación Nacional de Trastornos de la Alimentación cerró su línea de ayuda telefónica a favor de un chatbot de IA llamado Tessa, despidiendo a su pequeño personal de humanos. Antes del cambio, el personal se sindicalizó con éxito después de sentirse con poco personal y con exceso de trabajo mientras no recibían el apoyo que necesitaban mientras trabajaban con una población en riesgo. Si bien el cambio a IA fue un duro golpe para los trabajadores humanos, no fue fácil, y NEDA retiró el chatbot de Tessa la semana pasada después de que la organización sin fines de lucro dijera en Instagram que podría haber brindado información dañina a quienes buscan consuelo.
Lo que organizaciones como IBM y NEDA están ignorando a propósito es que la IA podría servir como un complemento del trabajo al hacer que las tareas domésticas sean más fáciles o incluso inexistentes, optimizando así el rendimiento tanto de esa inteligencia artificial como del trabajador humano. Una nueva investigación de la Universidad de Stanford y el Instituto de Tecnología de Massachusetts ha encontrado que El 14% de los empleados que usaron ChatGPT en su flujo de trabajo vieron un aumento en la productividad—con los trabajadores menos experimentados y menos calificados completando las tareas un 35% más rápido.
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