Los últimos gráficos de Bitcoin revelan un patrón de divergencia alcista. Esto significa que mientras el gráfico de precios está alcanzando mínimos más altos, el índice de fuerza relativa (RSI) está alcanzando mínimos más bajos. Esto podría indicar que hay un poder adquisitivo creciente y que Bitcoin podría estar al borde de un repunte significativo. Algunos analistas creen que podríamos estar ante un aumento de precios del 14,5%, con objetivos fijados entre 115.000 y 126.000 dólares. Los grandes poseedores de Bitcoin están acumulando grandes sumas, lo que refuerza la creencia de que existe una base sólida para esta ola actual.
Dado que estas ballenas suman más de 52.503 BTC, lo que vale alrededor de 5.700 millones de dólares, parecen creer en las perspectivas a largo plazo de Bitcoin. La tendencia parece indicar que estos compradores confían en una fase de aumento de precios que podría impactar positivamente en la escena de los criptopagos.
¿Cómo gestionan las startups la volatilidad salarial de las criptomonedas?
Las empresas emergentes están recurriendo a muchas estrategias diferentes para afrontar la volatilidad que conlleva los salarios criptográficos. Aquí hay algunas tácticas que han surgido:
Salarios de monedas estables: Las empresas optan por pagar a sus empleados en monedas estables como USDT o USDC. Este es un intento de mantener estables los salarios y evitar las oscilaciones de precios que suelen acompañar a Bitcoin.
Conversión de Fiat con pago: Al convertir instantáneamente los salarios criptográficos en dinero fiduciario en el momento del pago, las empresas pueden reducir los efectos de las fluctuaciones del mercado. Esto significaría que los empleados recibirían una cantidad constante sin tener que preocuparse por caídas repentinas de precios.
Diversificación de las tenencias de tesorería: Tener una combinación de criptomonedas y monedas estables ayuda a diluir el riesgo que conlleva la volatilidad de un solo activo. Esto podría ofrecer un amortiguador en tiempos de volatilidad del mercado.
Opciones de pago para empleados: Las empresas emergentes brindan a los empleados la posibilidad de elegir cómo quieren que se les pague, ya sea con criptomonedas, monedas estables o fiat. Así es como los empleados alinean su método de pago con lo que les hace sentir cómodos.
Utilizar herramientas de gestión de riesgos: Algunas empresas utilizan órdenes de limitación de pérdidas para convertir automáticamente las criptomonedas en estables o fiduciarias cuando los precios caen demasiado. Este es un paso preventivo para protegerse contra la imprevisibilidad del mercado.
Mantener reservas de liquidez: Una estrategia inteligente es garantizar que haya suficientes monedas estables disponibles para cubrir los salarios anuales y los gastos operativos.
Automatización de operaciones de pago.: Con procesos de nómina automatizados que incluyen billeteras seguras y controles de cumplimiento, las empresas pueden reducir los errores y el potencial de fraude.
Brindar educación financiera: Ofrecer capacitación y recursos sobre el manejo de las ganancias y la diversificación de las criptomonedas puede capacitar a los empleados para realizar mejores movimientos financieros.
Cumplimiento de la normativa: A medida que se producen cambios regulatorios, las empresas deben continuar revisando sus obligaciones legales relacionadas con la nómina y la banca criptográfica.
Al tomar todas estas medidas, las startups pueden atraer y retener talento en un entorno que aún enfrenta las complejidades de la criptobanca y la volatilidad salarial.
¿Cuáles son los desafíos regulatorios para las PYMES en Europa?
En Europa, las pequeñas y medianas empresas (PYME) se enfrentan a muchas regulaciones relacionadas con las criptomonedas, especialmente con todo lo que sucede con las fluctuaciones de los precios de Bitcoin y las actividades de las ballenas. La Unión Europea permite la supervisión centralizada de los criptomercados a la Autoridad Europea de Valores y Mercados (ESMA). Esto incluye un régimen de licencia único para los proveedores de servicios de criptoactivos (CASP). Si bien esto puede aclarar las cosas, también añade un nivel de cumplimiento para las PYME, lo que podría aumentar los costos operativos.
Se espera que la Legislación sobre Mercados de Criptoactivos (MiCA) entre en vigor en enero de 2025. Establecerá directrices claras para la transparencia y la divulgación de los activos digitales. Las empresas deberán adaptarse a estas regulaciones, una tarea que podría requerir inversiones significativas en cumplimiento y cambios operativos. A las empresas más pequeñas les puede resultar especialmente difícil gestionar las licencias y el cumplimiento en varias jurisdicciones.
¿Por qué las Stablecoins se están volviendo más populares en la nómina?
Los autónomos y los trabajadores remotos recurren cada vez más a las monedas estables como método de pago preferido. ¿Por qué se están volviendo tan populares?
Precios estables: A diferencia de Bitcoin, cuyo precio puede fluctuar drásticamente, las monedas estables proporcionan un valor constante. Esto los hace ideales para la nómina, ya que mitigan los riesgos de las fluctuaciones monetarias.
Transacciones rápidas: Las monedas estables permiten pagos transfronterizos rápidos y eficientes, resolviendo un problema común para los trabajadores independientes que interactúan con los sistemas bancarios tradicionales.
Amplia aceptación: Los datos muestran que alrededor del 9,6% de los profesionales de las criptomonedas ahora reciben pagos en monedas estables, y el USDC se convierte en el favorito. Esto indica una creciente confianza en las monedas estables.
Configuración de autónomo: Las encuestas realizadas muestran que la mayoría de los autónomos preferirían que se les pagara en monedas estables que en criptomonedas más inestables como Bitcoin. Este deseo surge del deseo de obtener ingresos más seguros y predecibles.
Soluciones practicas: Las monedas estables pueden ayudar a los trabajadores independientes a evitar tarifas cambiarias más altas y las molestias de acceder a los bancos, lo que los convierte en una opción natural para la economía colaborativa.
¿Qué tendencias futuras podemos esperar en la nómina criptográfica?
A medida que el panorama criptográfico actual continúa cambiando, es probable que varias tendencias definan el futuro de la nómina criptográfica:
Adopción de varias monedas estables: A medida que las empresas se den cuenta de los beneficios del uso de monedas estables, se prevé que aumente su uso para la nómina. Esto estará impulsado por la necesidad de estabilidad y transacciones eficientes.
Soluciones de nómina híbridas: Las empresas emergentes pueden inclinarse por plataformas de nómina híbridas que permitan una financiación flexible en criptomonedas o fiat, según las condiciones del mercado. Esta sería una forma de mejorar la gestión de la liquidez y al mismo tiempo ofrecer a los empleados más opciones.
Cambios regulatorios: A medida que evolucionen las regulaciones sobre criptomonedas, las empresas deberán estar atentos y ajustar sus prácticas de nómina para cumplirlas. Pueden aparecer nuevas soluciones de nómina como resultado de la evolución de las regulaciones.
Expansión a mercados emergentes: Se espera que crezca la demanda de soluciones de nómina criptográficas en los mercados emergentes. Las empresas pueden aprovechar este nicho para atraer talento y optimizar sus procesos operativos.
Centrarse en la educación: A medida que la nómina criptográfica gana popularidad, educar a los empleados sobre la gestión de sus activos digitales será un punto focal. Este empoderamiento puede conducir a decisiones financieras más informadas.
En resumen, a medida que las nuevas empresas enfrentan las pruebas de los salarios criptográficos en medio de la volatilidad de los precios, es probable que la tendencia se incline hacia las monedas estables junto con nuevas estrategias de nómina. Esto será clave para garantizar la estabilidad financiera tanto para las empresas como para sus empleados. A medida que las soluciones de nómina criptográficas se vuelvan más comunes, el panorama laboral en esta economía digital seguramente cambiará.
