Los empleados de Amazon organizaron una protesta esta semana por el mandato de regreso a la oficina de la compañía. Al gigante tecnológico no parece molestarle demasiado.
«Siempre estamos escuchando y continuaremos haciéndolo, pero estamos contentos con cómo ha sido el primer mes de tener más personas en la oficina», dijo Brad Glasser, portavoz de Amazon. Fortuna.
En febrero, el CEO Andy Jassy envió un memorando diciendo que los trabajadores remotos deberían regresar a la oficina el 1 de mayo. «Deberíamos volver a estar juntos en la oficina la mayor parte del tiempo (al menos tres días a la semana)», escribió.
Pamela Hayter, una empleada, les dijo a los trabajadores reunidos en la huelga del miércoles que «se le cayó el corazón» cuando leyó el anuncio «porque supe de inmediato el impacto negativo que esto tendría en mi familia».
Trabajar desde casa, explicó, le había permitido pasar más tiempo con su familia de lo que creía posible antes de la pandemia.
«No tenemos que pasar horas de nuestras vidas en el tráfico, horas de nuestras vidas en un edificio de oficinas», dijo a los reunidos el miércoles.
Glasser dijo Fortuna que desde que entró en vigencia el mandato de regreso a la oficina «hay más energía, colaboración y conexiones, y hemos escuchado esto de muchos empleados y las empresas que rodean nuestras oficinas».
A principios de este año, Hayter inició un canal interno de Slack donde los trabajadores podían expresar su apoyo al trabajo remoto. Describió el canal como la mayor expresión concreta de insatisfacción de los empleados en la historia de Amazon durante su discurso.
El ex CEO de Slack, Stewart Butterfield, comentó recientemente sobre tal «Slacktivism» mientras hablaba con Bloomberg’s Lotes impares podcast. «El súper poder de la capacidad de las personas para tener conversaciones en el trabajo incluirá conversaciones que a veces los gerentes desearían no tener», dijo.
Pero, agregó, en medio de los grandes despidos tecnológicos y la incertidumbre económica, la gente ahora está «más preocupada por la seguridad laboral, por lo que hay menos, y no digo que sea algo bueno, necesariamente, pero hay menos organización laboral en Slack de lo que habría». han sido hace dos años».
Amazon restó importancia a la asistencia a la huelga de la sede, estimando que la multitud fue de 300 personas (los organizadores aumentaron el número) y señaló que tiene 65,000 empleados corporativos y tecnológicos en la región de Puget Sound y 350,000 en todo el mundo. Los empleados que protestaban por el impacto ambiental de la empresa y los recientes despidos también formaron parte de la huelga.
Jassy no es la única que exige que los empleados vuelvan a trabajar en la oficina. Bob Iger en Disney, Howard Schultz en Starbucks y Robert Thomson en News Corp se encuentran entre muchos otros. El mes pasado, el director ejecutivo de Tesla, Elon Musk, calificó de moralmente incorrecto trabajar desde casa, argumentando que la «clase de las computadoras portátiles» era injusta al exigir privilegios que otras personas, como trabajadores de servicios o empleados de fábricas, no podían disfrutar.
Y el CEO de OpenAI, Sam Altman, dijo en una conferencia de Stripe el mes pasado: «Creo que definitivamente uno de los peores errores de la industria de la tecnología en mucho tiempo fue que todo el mundo podía volverse completamente remoto para siempre… Diría que el experimento sobre eso ha terminado».
Mientras tanto, en Lyft, el rival de Uber, el nuevo CEO David Risher ordenó recientemente a los trabajadores remotos que regresaran a la oficina un día después de despedir a más de 1,000 empleados, o alrededor del 26% de la fuerza laboral.
En marzo, Amazon anunció que despediría a 9.000 empleados, lo que se sumaría a los 18.000 despidos que se produjeron a principios de este año y en noviembre pasado.
A pesar de los mandatos de regreso a la oficina, franjas de bloques de oficinas en todo el país todavía están parcialmente vacías. Tanque de tiburones la estrella y magnate de bienes raíces Barbara Corcoran estuvo de acuerdo con Musk advertencia esta semana que «los bienes raíces comerciales se están derritiendo rápidamente».
«Nadie realmente cree que va a dar la vuelta a la esquina. La gente se queda en casa», dijo Corcoran a Fox Business’s La cuenta regresiva de Claman.
Muchos trabajadores remotos afirman que trabajar desde casa está bien en términos de productividad. En una encuesta reciente de Pew Research, el 56 % de los encuestados dijo que trabajar desde casa les ayuda a hacer el trabajo y cumplir con los plazos, mientras que el 37 % dijo que no ayuda ni perjudica.
«Podemos ser productivos, obsesionados con el cliente, podemos hacer nuestro buen trabajo, podemos marcar la diferencia, y no tiene que ser en un edificio de oficinas», dijo Hayter en la huelga de esta semana.
Amazon, sin embargo, se apega a su mandato.
«Entendemos que va a llevar tiempo adaptarse a estar más en la oficina», dijo Glasser. «Hay muchos equipos en la empresa que trabajan arduamente para que esta transición sea lo más fluida posible para los empleados».
